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我做了一些招聘工作，发现很多人在简历中犯了很多错误，这对求职者来说可能是一个小问题，但它往往决定了机会的得失。我认为有必要整理一下，给你一个提醒。夜场KTV模特成熟的求职者往往在招聘中命中率很高。

1.根据我们的统计结果，大约20%的筛选简历无法通知，因为电话已经关闭。众所周知，每天都有成千上万的简历在找工作。告诉面试官你不能每天跟踪你的电话号码。即使接听电话暂时不方便，也建议申请秘书台服务，不要错过可能的机会。注意更新简历的联系方式，确保你能在任何时候找到它，让自己在任何时候开始，并获得比其他人更多的机会。

2.我没有及时更改我的简历信息，特别是我的求职信。我经常收到一份简历。求职信是真诚和标准化的，但最终，贵公司的名称根本不是我们公司。我忍不住倒冷水，怀疑求职者的诚意。许多人在求职信中写道，我是一名刚毕业的学生……看到简历，我工作了1-2年。

3.列出实习经历，这通常发生在毕业生的简历中。为了提高他们的命中率，许多毕业生会在工作经验栏中写下他们所有的实习经验。如果你仔细观察，你会发现经验之间没有相关性和逻辑.促销.网络管理等。事实上，对于毕业生来说，没有实际的工作经验是一个客观的事实，雇主不会给你一个面试机会，因为你列出了很多短期的练习，更重要的是，你是否有想法和独特的潜力来增加你的分数。列出经验只会让你的简历看起来很混乱。

4.一般来说，求职的成功经验是传播更多的网络，发送更多的简历。无论如何，在互联网上多次交付的边际成本是0。但这种更多的网络传播是指有针对性的交付。疯狂和不成熟的交付方法不会带来很高的命中率。如果你不了解你自己和你的职位，雇主就很难相信你的一致性和稳定性。成熟的求职者通常是真正的高投篮率：仔细猜测招聘要求，根据自己的条件和职位一致性提交简历，并仔细准备面试。

5.简历模板分为两部分：工作经验和学习经验。为了突出简历，一些求职者会根据自己的想法创建新的模板或填写简历。然而，简历筛选员每天都会查阅大量的简历。当他们遇到创新的简历时，他们往往会头疼，因为他们不是按照传统的组织写的，而且很难找到所需的信息。事实上，建议您使用网站推荐的模板，清晰.标准化，易于理解。

6.喜欢使用附件简历以节省麻烦，有些人喜欢使用附件简历，直接发送到已发布的邮箱。但现在有越来越多的电脑病毒，许多求职者在网吧发送简历。雇主，特别是大公司的邮箱，都有严格的预防措施。附件发送的简历有五个，六个是随机代码。不能打开，不能回复。